Bruno Retailleau

• Les âges s’appliqueraient au privé et au public, puis évolueraient avec l’espérance de vie selon une formule fixée par la loi. Le taux plein à 65 ans supprimerait la décote mais la pension resterait proportionnelle à la durée cotisée. La campagne estime le gain de cette réforme à près de 9 milliards d’euros à l’horizon 2032.

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• Les partenaires sociaux négocieraient par branche les aménagements à partir de 63 ans, dont le temps partiel, l’adaptation des postes, la reconversion et des rachats de décote. Le départ à taux plein à 62 ans pour les assurés inaptes ou invalides et le départ anticipé dès 55 ans pour les travailleurs handicapés seraient conservés.

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• Chaque salarié du privé ou du public aurait un compte individuel protégé par la Constitution et bloqué jusqu’au départ en retraite. À ce moment, il pourrait choisir un versement en capital ou une rente.
• Dans le privé, le compte recevrait 1 % du salaire dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, avec 0,5 % à la charge du salarié et 0,5 % à celle de l’employeur. Dans la fonction publique, la cotisation additionnelle sur les primes serait doublée et versée sur le compte.
• La campagne vise un rendement annuel d’au moins 4 %. Elle prévoit une gestion par les partenaires sociaux, des frais plafonnés et des placements dans l’économie française. Les retraités actuels sont exclus du dispositif.

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