Travail & retraites

L’Avenir en commun — édition 2027 · Rétablir une assurance chômage protectrice

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Rétablir une assurance chômage protectrice

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• La candidate annonce au moins cinq jours par an pour les travailleurs confrontés à des températures extrêmes ou à une catastrophe climatique.

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• Le délai de trois à six mois serait incompressible. La campagne le présente comme un moyen de lutter contre le chantage à l’arrêt maladie, sans préciser comment serait déterminée la durée applicable.

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• Le discours lie l’abrogation de la loi Travail au retour des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, ainsi qu’à celui des délégués du personnel.

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Réindustrialiser et relocaliser pour assurer notre indépendance

• Le contrat s’appliquerait en cas de reconversion d’une entreprise. Il garantirait la rémunération et la formation des salariés, ainsi que leurs droits sociaux pendant la transition.

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Réindustrialiser et relocaliser pour assurer notre indépendance

• Le droit préférentiel de reprise s’appliquerait à une cession ou à une fermeture d’entreprise. Un droit de préemption distinct viserait les pratiques jugées contraires à l’intérêt écologique général.

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Reconnaître la citoyenneté dans l’entreprise et des droits nouveaux pour les salariés

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Reconnaître la citoyenneté dans l’entreprise et des droits nouveaux pour les salariés

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Reconnaître la citoyenneté dans l’entreprise et des droits nouveaux pour les salariés

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Reconnaître la citoyenneté dans l’entreprise et des droits nouveaux pour les salariés

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Reconnaître la citoyenneté dans l’entreprise et des droits nouveaux pour les salariés

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Reconnaître la citoyenneté dans l’entreprise et des droits nouveaux pour les salariés

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Reconnaître la citoyenneté dans l’entreprise et des droits nouveaux pour les salariés

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Reconnaître la citoyenneté dans l’entreprise et des droits nouveaux pour les salariés

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Une Sécurité sociale professionnelle

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Une Sécurité sociale professionnelle

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Une Sécurité sociale professionnelle

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Lever les obstacles à l’autonomie des personnes en situation de handicap

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L’Avenir en commun — édition 2027 · En finir avec l’abandon des Outre-mer

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Augmenter les salaires

Mesure dont relève ce point · Conférence sur les salaires et les conditions de travail

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Atteindre l’égalité salariale

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Atteindre l’égalité salariale

• Les facteurs de pénibilité supprimés en 2017 seraient rétablis. De nouveaux critères couvriraient les contraintes émotionnelles fortes, notamment dans les métiers exercés majoritairement par des femmes.

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Atteindre l’égalité salariale

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Atteindre l’égalité salariale

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Atteindre l’égalité salariale

• Le congé durerait 20 semaines pour chacun des deux parents. Il serait identique et obligatoire pour les deux, en remplacement des congés de maternité et de paternité actuels.

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• L’interdiction figure parmi les premières mesures consacrées au pouvoir des employeurs. La page ne précise ni les motifs visés ni les éventuelles exceptions.

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Définanciariser l’économie réelle

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Établir la garantie d’emploi

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Un emploi stable pour chacun

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Construire l’autonomie des jeunes

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Lever les obstacles à l’autonomie des personnes en situation de handicap

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• L’âge de départ serait de 60 ans dans le cas général et de 55 ans pour les métiers pénibles. Aucun minimum d’annuités ne serait exigé dans ces deux cas. La liste des métiers concernés n’est pas donnée.

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• La négociation avec les partenaires sociaux repartirait de la trajectoire d’allongement de la durée de cotisation engagée en 2014. Parmi les expositions donnant droit à un départ anticipé, la lettre cite les postures contraignantes, les charges lourdes, les vibrations et les produits chimiques.

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• Les âges s’appliqueraient au privé et au public, puis évolueraient avec l’espérance de vie selon une formule fixée par la loi. Le taux plein à 65 ans supprimerait la décote mais la pension resterait proportionnelle à la durée cotisée. La campagne estime le gain de cette réforme à près de 9 milliards d’euros à l’horizon 2032.

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• Les partenaires sociaux négocieraient par branche les aménagements à partir de 63 ans, dont le temps partiel, l’adaptation des postes, la reconversion et des rachats de décote. Le départ à taux plein à 62 ans pour les assurés inaptes ou invalides et le départ anticipé dès 55 ans pour les travailleurs handicapés seraient conservés.

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• Chaque salarié du privé ou du public aurait un compte individuel protégé par la Constitution et bloqué jusqu’au départ en retraite. À ce moment, il pourrait choisir un versement en capital ou une rente.
• Dans le privé, le compte recevrait 1 % du salaire dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, avec 0,5 % à la charge du salarié et 0,5 % à celle de l’employeur. Dans la fonction publique, la cotisation additionnelle sur les primes serait doublée et versée sur le compte.
• La campagne vise un rendement annuel d’au moins 4 %. Elle prévoit une gestion par les partenaires sociaux, des frais plafonnés et des placements dans l’économie française. Les retraités actuels sont exclus du dispositif.

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• Le projet fixe comme objectif qu’un Français sur trois puisse partir avant 65 ans. Il prévoit une négociation sur la pénibilité avec les partenaires sociaux.

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• La capitalisation collective serait étendue à tous les salariés. En parallèle, chaque Français disposerait d’un plan d’épargne retraite, alimenté une première fois par l’État à hauteur de 500 € au premier emploi.

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• Le discours prévoit de faire contribuer les revenus financiers et les dividendes à la Sécurité sociale et au financement des pensions par répartition. Il n’indique pas de taux.

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• L’épargne s’ajouterait au régime par répartition et financerait notamment des entreprises françaises innovantes. L’État ouvrirait un plan de 1 000 € à la naissance de chaque enfant. Les parents et grands-parents pourraient l’alimenter jusqu’à ses 18 ans avec un avantage fiscal.

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Souveraineté alimentaire et révolution agricole : pour une agriculture écologique et paysanne

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Garantir une retraite digne

• Le programme distingue deux étapes, l’abrogation de la réforme à 64 ans puis l’abaissement progressif jusqu’à 60 ans avec 40 annuités pour le taux plein. Le rythme de cette baisse n’est pas indiqué dans ce point.

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Garantir une retraite digne

• Le minimum aligné sur le SMIC revalorisé concernerait les carrières complètes des salariés, des indépendants et des agriculteurs. Le minimum vieillesse suivrait un seuil distinct, celui de la pauvreté.

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Garantir une retraite digne

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• Le projet prévoit des taux tenant compte de l’espérance de vie selon les catégories sociales et professionnelles. Il propose aussi de tenir compte du patrimoine et de renforcer les bas revenus.

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• La dotation serait de 10 000 € pour chaque naissance. Placée dans un fonds souverain, elle servirait à constituer un complément de retraite à 60 ans. Le candidat envisage d’y affecter la moitié de la contribution nette française à l’Union européenne.

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• Le candidat annonce le maintien du lien entre l’évolution des prix et la revalorisation des pensions. Le discours ne propose pas de montant minimal dans cette mesure.

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• Le projet de Place publique présenté en 2025 prévoit des départs plus précoces pour certaines carrières. Le candidat évoque des départs possibles à 60 ans pour certains travailleurs et une durée de travail plus longue pour d’autres, sans fixer une règle unique dans cette présentation.

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• Dans son entretien de candidature, il évoque la démographie et la pénibilité comme critères à prendre en compte. Une part de capitalisation reste une possibilité. L’annonce ne fixe ni âge de départ ni taux de cotisation.

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• Le projet ajoute un étage obligatoire de capitalisation au régime de base. L’article ne donne ni taux de cotisation ni modalités de gestion de l’épargne.

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• La proposition vise les femmes qui doivent attendre 67 ans pour bénéficier du taux plein faute d’annuités suffisantes. Le compte rendu ne donne pas d’âge de remplacement.

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• Le montant annoncé est un montant net. Le même axe prévoit une revalorisation de toutes les allocations et une hausse des salaires. La page ne donne pas de calendrier pour le nouveau SMIC.

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• La page distingue deux leviers, un relèvement de 500 € puis une indexation sur l’inflation. Elle ne précise ni le caractère brut ou net de cette hausse, ni la fréquence de l’indexation.

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• Fabien Roussel a défendu ce niveau de SMIC lors de son échange avec le président du Medef à la Fête de l’Humanité en septembre 2026. Le compte rendu cité ne précise pas de calendrier d’application.

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Créer un état d’urgence sociale

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Augmenter les salaires

• La hausse du SMIC serait immédiate. L’indexation viserait ensuite les salaires du privé et de la fonction publique, au-delà du seul SMIC.

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Augmenter les salaires

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Augmenter les salaires

• Améliorer les salaires, les conditions d’exercice et les parcours.
• Trois heures quotidiennes au minimum dans les secteurs à temps partiel subi
• Écart maximal de un à vingt entre les salaires d’une même entreprise
• Prévoir des sanctions financières et pénales contre les inégalités de rémunération.
• Couvrir les créneaux de 6 h à 8 h et de 18 h à 22 h.

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Augmenter les salaires

Mesure dont relève ce point · Conférence sur les salaires et les conditions de travail

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Mesure dont relève ce point · Conférence sur les salaires et les conditions de travail

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• Le livret consacré au travail fixe l’échéance à 2027 pour le passage à 2 000 € brut.

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• Le discours présente 2 200 € nets comme un minimum pour vivre décemment et évoque la possibilité de revoir le montant à la hausse si les prix continuent d’augmenter. Aucun calendrier n’est indiqué.

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• Le levier annoncé est la baisse des cotisations salariales. Le candidat propose de la financer par une réduction des dépenses qu’il juge inutiles, sans chiffrer la baisse de cotisations sur la page citée.

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• La proposition figure dans le plan remis à Matignon le 22 octobre 2026. Elle s’accompagne d’une conférence salariale avec les syndicats pour agir aussi sur les rémunérations au-dessus du SMIC.

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L’Avenir en commun — édition 2027 · En finir avec la souffrance et la mort au travail

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• Le passage à 28 heures repose sur une répartition du travail à rémunération maintenue. La page ne décrit pas de montée en charge ni d’aménagement selon les branches.

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Réduire le temps de travail et faire naître une société du temps choisi

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L’Avenir en commun — édition 2027 · Réduire le temps de travail et faire naître une société du temps choisi

• La semaine supplémentaire serait généralisée à tous les salariés. Le point ne fixe pas de date d’entrée en vigueur.

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• Si le volume de travail baisse dans une entreprise, par exemple avec l’automatisation de certaines tâches, les horaires seraient réduits pour l’ensemble du personnel, à rémunération maintenue et sans licenciement. Le discours ne fixe pas de durée hebdomadaire cible.

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